工作场所中的许多人都想提及管理开发和重用。
您知道想晋升哪种类型的初级主管吗?
工作场所就像战场,您必须学习有关“孙子兵法”的知识
如果您知道如何与领导者一起玩,那么长眼睛可以避免绕道而行。
那些在工作场所得到良好晋升的人都知道以下三点:
比起前100个任务更好地做好工作。
小黄牛做家务的气味,
不要期望得到提升。
领导者需要的是您为他们做得很好。
所以,您正在寻找有计划的人。
他们都试图弄清楚该怎么做才能引起领导者的注意。
什么样的工作以及如何做才更适合领导者的食欲和风格。
您只需倾斜头并拉汽车,但您必须学会抬头看路。
您需要学习理解领导者的意图。
其次,有100位同事说您胜过领导者信任您。
粉丝经常问我:我和同事很尴尬。
如何与同事建立良好的关系
我想知道您的想法有什么用?
管理者是资源的分配者,
同事是资源的竞争者,
如果领导者满意,您只能获得资源和联系。
同事们都在竞争,有些人只是脸与心之间不和谐。
友好的关系
如果将背后的平台撕下来,也不错。
您可以看到这个工作场所的某些同事是否愿意侮辱所有人
您还需要去找领导报告一下,并说别人的坏话。
他很傻吗?也许他仍然是一种人类精神。
第三,我希望领导者打扰您,而不是让领导者怀疑您。
一些粉丝总是问如何成为领导者的红颜知己。
如果您笨拙,则需要每天早晨去领导办公室寻求指导。
下班前先登录,
有人说该指南不会打扰我,也不重要。
您太天真了。如果领导者认为您很长一段时间不会回答,
怀疑您看不起他,怀疑您和其他向导一起去,
那就不麻烦您了。
也许您被边缘化了,坐在板凳上。
你要记住在工作中
信任比能力更重要
只要导游信任您,任何事情都可以说。
同时,加强工作场所的学习和改善情商非常重要。
特别是在处理管理关系上,
当您的个人情商很高时,您就会知道如何与领导者保持良好的关系。
一种是增强工作场所的个人体验。
另一方面,有必要加强学习,并从他人的经验和良好做法中学习。
(我是Dapeng工作场所的高级人力资源工程师,在上市公司中拥有10年的人力资源管理经验,是工作场所中技能娴熟的开发人员,我致力于帮助您解决工作场所中的难题。)